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3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭".(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)

来源：经济参考网

【大 中 小】 科锐国际日前发布2026年半年度报告
。数据显示
，2026年上半年公司实现营业收入81.19亿元，同比增长14.75%；归属于上市公司股东的净利润为1.51亿元 ，同比增长19.72%；扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润为1.21亿元
，同比增长25.81%。报告期内，公司坚持“专业化、数智化 、国际化
、生态化
”核心战略 ，持续推进业务结构优化和数智化转型，高附加值业务占比不断提升
，AI技术应用带来的运营效率改善和规模效应逐步释放，推动收入质量和盈利能力同步提升 。分区域来看 ，中国大陆业务实现营业收入67.57亿元
，同比增长15.32%；中国香港及海外业务营业收入实现13.61亿元，同比增长12.02%
。伴随人工智能技术快速迭代 ，大模型、AI Agent 、自动驾驶、生物科技
、智能制造等创新产业持续发展
，推动全球人才需求结构加速重构。尤其是在AI基础设施、AI应用 、具身智能
、机器人、生物科技等领域，高端研发人才 、复合型管理人才及国际化人才需求持续增长 。面对产业变革带来的新机遇 ，公司持续深耕新质生产力重点领域
，围绕技术研发
、商业化落地、全球化拓展及经营管理等关键人才领域构建差异化竞争优势，持续完善“组织咨询—人才供应链配置—数字员工（Agent）服务”的全栈能力体系 ，帮助客户提升组织能力建设水平
，支撑企业战略升级与创新发展需求。2026年上半年贡献收入客户超过4600家
。同时，科锐国际持续推动业务向高附加值 、高专业度方向升级 ，进一步强化在关键人才服务领域的市场竞争力。报告期内，公司中高端人才访寻业务毛利率提升至37.70%
，招聘流程外包承揽业务（RPO）毛利率提升至42.78% 。公司累计为国内外客户成功推荐中高端管理人员及专业技术人才5800余人；在册外包员工及专家顾问规模达到54000余人，派出人员超过32万人次
。其中 ，技术研发类岗位作为公司重点布局方向
，人员规模持续提升，在职人员结构占比超过70% ，成为推动公司业务向价值链上游发展的重要增长引擎。报告期内
，公司持续加大技术创新力度，技术投入达6532.52万元 ，重点投向禾蛙平台
、垂类模型研发、AI Agent产品体系以及才到VMS用工管理平台等核心领域
，为未来增长持续积蓄技术动能 。新技术业务实现收入0.52亿元，同比增长35.90%
。作为公司AI战略的重要成果之一 ，公司基于多年高端猎头服务沉淀形成的组织管理体系和标准化方法论
，结合自主研发的Team Agent多智能体技术架构，孵化了面向海外市场的AI招聘产品MiraDay。MiraDay内置多专业协同智能体 ，可自动完成候选人挖掘 、产业研究
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，重点服务于人工智能 、生物医药、半导体
、智能硬件等前沿科技领域的高端人才招聘场景 。